您现在的位置:主页 > 民生 > 乔治水·盖洛普的盖洛普Q12

乔治水·盖洛普的盖洛普Q12

发布日期:2018-12-06来源:[db:来源] 阅读次数: 作者:[db:作者]

  盖洛普Q12坚硬是针对前带目的中职工敬业度和工干环境的测。盖洛普经度过对12个不一行业、24家公司的2500多个经纪机关终止了数据收集儿子。然后对它们的105,000名不一公司和文皓的职工姿势的剖析,发皓此雕刻12个关键效实最能反应职工的管、盈利、效力和顾主满意度此雕刻四个坚硬目的。此雕刻坚硬是著名的Q12。

  盖洛普认为,对内没拥有拥有测就没拥有拥有办,鉴于你不知道职工怎么敬业、客户怎么忠实。盖洛普拥拥有职工己我评测忠实度和敬业的目的体系,Q12坚硬是职工敬业度和参加以度的测规范。盖洛普还认为,要想把人管好,比值先要把人看好,把人用对。给他发皓环境,发挥动他的优势,此雕刻是管人的根本。用中国的话到来说使每个职工产生“主人翁责感”--盖洛普称干敬业度,干为己己己所在单位的壹分儿子,产生壹种归属感。hg0088发皓的Q12方法在国际父亲企业中惹宗了很父亲反应,其大旨是经度过讯讯问企业职工12个效实到来测试职工的满意度,并僚佐企业寻摸最拙讷的机关经纪和最差的机关经纪。盖洛普在用Q12方法为其他公司供咨询时,此雕刻套方法已经在hg0088违反掉落检验。所拥有盖洛普职工,每年要接受两次Q12检验,经纪们还会与职工终止很多提交流动,到来确保公司成员的优秀和寻摸优秀的机关经纪。

  盖洛普的中心思惟是优势即兴实,此雕刻壹即兴实认为,把团弄体、企业定位环绕壹道优势到来终止是最拥有效的,也坚硬是中国人日说的扬长避免短。此雕刻个器,它将会讯问人们180个效实,用叁到四个本题到来僚佐被测试者到来识佩他们的优势。譬如,你认为“你是壹个拥有竞赛力的人吗“?“你虽败犹荣吗”?“你适宜当壹个指带者吗“?等等,在讯问此雕刻些效实时,同时期望回恢复时供壹些详细的例儿子,而不止“是’或‘不是’的恢复案,以确保恢复案的正确性。 盖洛普的Q12,是测评壹个工干场合的优势最骈杂和最正确的方法,亦测壹个企业办优势的12个维度。它带拥有12个效实:

  1、我知道对我的工干要寻求吗?

  2、我拥有做好我的工干所需寻求的材料和设备吗?

  3、在工干中,我每天邑无时间做我最善做的事吗?

  4、在度过去的六天里,我因工干出产色而受到表彰吗?

  5、我觉得我的掌管或同事关怀我的团弄体情景吗?

  6、工干单位拥有人鼓励我的展开吗?

  7、在工干中,我觉得我的意见受到注重吗?

  8、公司的任政目的使我觉得我的工干要紧吗?

  9、我的同事们竭力于高品质的工干吗?

  10、我在工干单位拥有壹个最要好的对象吗?

喜欢这篇文章吗?分享给你的好友吧!点击这里复制网址
欢迎转载分享但请注明出处及链接,商业媒体使用请获得相关授权。

评论啦
  • 宝贝价格: 无价格
  • 购买地址: 暂时没有购买地址哦!
  • 小编点评: -_-! 居然没有点评···